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公司開展2019年度中層干部和管理人員綜合考評會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：
2020-01-02
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摘要
年度綜合考評是干部管理監(jiān)督的必要手段，是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)人才成長的有利舉措，是作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)。
一、分類考評 完善機(jī)制
近年來，公司按照結(jié)果性指標(biāo)與過程性情況相結(jié)合方式，以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，突出加強(qiáng)對中層干部和一般管理人員的日常管理和監(jiān)督。
公司緊密結(jié)合實(shí)際，分類考核，確定和建立各有側(cè)重的考核辦法，充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性，通過不斷完善考評機(jī)制，確保干部考核評價(jià)工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，著力形成注重品行、崇尚實(shí)干、強(qiáng)化業(yè)績、清正廉潔、群眾公認(rèn)的考評導(dǎo)向。
二、實(shí)事求是 科學(xué)民主
近期，公司各基層單位和機(jī)關(guān)本部，分別組織基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層干部和一般管理人員開展了2019年度綜合考核測評工作。此次年度考評堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)精準(zhǔn)原則，要求廣大中層干部和管理人員針對自身履職情況做到客觀述職、科學(xué)評價(jià)，激勵(lì)廣大職工擔(dān)當(dāng)作為、忠誠履職，促進(jìn)晉塔事業(yè)高效提升，全面發(fā)展。考核測評會(huì)上，各單位、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員分別對2019年度各項(xiàng)工作的完成情況、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、廉潔自律情況、工作中不足、2020年工作計(jì)劃進(jìn)行述職。個(gè)人述職結(jié)束后，與會(huì)人員按照公開公正、客觀合理的原則，著重圍繞中層干部的崗位職責(zé)及職位分工，重點(diǎn)從德、能、勤、績、廉五方面，以無記名投票方式對被該考評人進(jìn)行民主測評。
在公司各部門負(fù)責(zé)人考評會(huì)上，黨委書記、董事長張澤峰對述職考評總體情況進(jìn)行點(diǎn)評。他指出，2019年成績是靠扎扎實(shí)實(shí)的工作得來的，予以充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，2020年發(fā)展目標(biāo)要有一定的挑戰(zhàn)性，要堅(jiān)定信心，提高站位，搶抓機(jī)遇，開拓市場，擴(kuò)大規(guī)模，要細(xì)化分解任務(wù)，狠抓工作落實(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善工作機(jī)制，持續(xù)規(guī)范管理，抓好工作布局，深挖發(fā)展?jié)摿?，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
三、敢為人先 奮力拼搏
追逐夢想，我們勇毅篤行；叩問初心，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。公司將會(huì)進(jìn)一步以綜合考評、履職考核為手段，全面提升管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和履職能力，激發(fā)廣大職工充分發(fā)揮敢為人先、奮力拼搏的精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新跨越，開啟晉塔人高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
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